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アルバイトで長時間いた休憩時間割増賃金って?

  • 金銭トラブル

みなさんはアルバイトで「時間」をもらっていますか?

今回は、アルバイトでもてはまる「休憩時間」や長時間労働による「割増賃金」のルールをご紹介します。

アルバイト休憩がない!

高校2のAさんは、普段から友達遠出することがく、そのおのために、数日学校わったで3時間ほど、コンビニのアルバイトをしています。

この春休み、Aさんは友達びに計画てました。
そのためのお必要になったAさんは、春休みのいているにはじめて8時間のシフトをれてもらうことになりました。

しかし、実際いてみると、商品べたり、レジを担当したりととてもしく、10から18までで、しも休憩時間をもらうことができませんでした。

そんなシフトがくうちAさんはれがたまっていきましたが、のスタッフも休憩をとらずにいているため、「みたい」とせずに、どうすればいかっています。

法律休憩時間のルールって?

仕事の「休憩時間」ついては、めるルールがあります。(労働基準法34

・1時間が6時間を1でもえる場合=45休憩
・1時間が8時間を1でもえる場合=1時間休憩
(1時間が6時間よりない場合は、休憩がなくてもルール違反とはなりません)。
Aさんの場合10から18まで「8時間いているので、アルバイトは45休憩をAさんにとらせなくてはいけません。また8時間しでもえたら、1時間休憩時間になります。

休憩はまとめてとっても、えば45休憩を「30と15で2」などとけても問題ありません。
ただし、電話対応皿洗い、掃除などの仕事をしながらの休憩は、休憩められません。
また、ず「仕事」にることがめられていて、められたシフトで、仕事めや、最後時間休憩にあてることはできません。

長時間いたときの「割増賃金」って?

く「時間」または「み」についてはにもいくつか法律まったルールがあります。その1つに、
18時間、1週間に40時間えてくと、それ以降時給は、25%割増となるというものです。*1
これはアルバイトもじです。

えば、9時間いた場合時給が1000だとすると、最後の1時間のアルバイトは1250となります。
ただし、休憩時間は「いた時間」にはらず、アルバイトないので注意しましょう。

くうえでむこともルールのひとつ!

休憩時間割増賃金などのルールがめられているのは、みなさんがきすぎて、体調したり、こころのバランスをったりすることをぐためです。

もしアルバイト休憩をもらえなかったり、長時間いたのに割増賃金になっていなかったりした場合は、店長責任者確認をしてみましょう。その、「法律違反しています」と直接うのはなかなかしいとうので、えばこの記事印刷してせながら、「休憩しいのですが」と相談するようにしてみるといかもしれません。

みなくいているからしにくい…」という場合は、一緒いているに「むことはルール」などと説明して、ルールをってもらうことも必要です。

それでも状況くならない場合は、労働条件相談ほっとライン相談してみましょう。でも無料相談でき、名前わなくても大丈夫です。
スムーズに相談するために、いた時間やアルバイトでのタイムスケジュールをメモしたものや、給与明細書などを手元用意しておくといといます。

自分のからだとこころを大切にするためにも、くことと一緒に「むこと」のルールをぜひれないでくださいね。

Mexにはにも以下のような記事もあります。になったんでみてくださいね。

更新: こうしん

ほんコラムは10代向じゅうだいむ記事きじです。10代じゅうだい関係かんけいのない内容ないよう省略しょうりゃくしている箇所かしょもありますので、20代以上にじゅうだいいじょうかたはそのてん了承りょうしょううえみください。

出典 しゅってん

*1 労働基準法32
評価ひょうかありがとうございます!

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