みなくかされてる?!みや、割増賃金について

2019.04.02

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みなさんはアルバイトで「時間」をもらっていますか?
今回は、アルバイトでもてはまる「休憩時間」や長時間労働による「割増賃金」のルールをご紹介します。

アルバイト休憩がない!

高校2年生のAさんは、普段から友達遠出することがく、そのおのために、数日学校わったで3時間ほど、コンビニのアルバイトをしています。

この春休み、Aさんは友達びに計画てました。
そのためのお必要になったAさんは、春休みのいているめて8時間のシフトをれてもらうことになりました。

しかし、実際いてみると、商品べたり、レジを担当したりととてもしく、10から18までで、しも休憩時間をもらうことができませんでした。

そんなシフトがくうちAさんはれがたまっていきましたが、のスタッフも休憩らずにいているため、「みたい」とせずに、どうすればいいかっています。

法律上の「休憩」のルール

仕事中の「休憩時間」ついては、めるルールがあります。(労働基準法34

・1時間が6時間を1分でもえる場合=45休憩
・1時間が8時間を1分でもえる場合=1時間休憩
(1時間が6時間よりない場合は、休憩がなくてもルール違反とはなりません)。

Aさんの場合10から18まで「8時間いているので、アルバイトは45休憩をAさんにらせなくてはいけません。また8時間しでもえたら、1時間休憩時間になります。

休憩はまとめてとっても、えば45休憩を「30と15で2」などとけても問題ありません。
ただし、電話対応皿洗い、掃除などの仕事をしながらの休憩は、休憩められません。

また、ず「仕事中」にることがめられていて、められたシフトで、仕事めや、最後時間休憩にあてることはできません。

長時間労働すると、アルバイトくなります

く「時間」または「み」についてはにもいくつか法律まったルールがあります。その1つに、
18時間、1週間に40時間えてくと、それ以降時給は、25%割増となるというものです。*1。これはアルバイトもじです。

たとえば、9時間いた場合時給が1000だとすると、最後の1時間のアルバイトは1250となります。

ただし、休憩時間中は「いた時間」にはらず、アルバイトないので注意しましょう。

く「み」のルールは自分のために大切


休憩時間割増賃金などのルールがめられているのは、みなさんがきすぎて、体調したり、のバランスをったりすることをぐためです。

もしアルバイト休憩をもらえなかったり、長時間いたのに割増賃金になっていなかったりした場合は、店長責任者確認をしてみましょう。その、「法律違反しています」と直接うのはなかなかしいとうので、えばこの記事部分印刷してせながら、「休憩しいのですが」と相談するようにしてみるといいかもしれません。

みなくいているからしにくい…」という場合は、一緒いているに「むことはルール」などと説明して、ルールをってもらうことも必要です。

それでも状況くならない場合は、労働条件相談ほっとライン相談してみましょう。だれでも無料相談でき、名前をいわなくても大丈夫です。
スムーズに相談するために、いた時間やアルバイトでのタイムスケジュールをメモしたものや、給与明細書などを手元用意しておくといいといます。

自分大切にするためにも、くことと一緒に「むこと」のルールをぜひれないでくださいね。

*1 労働基準法第32条

2019.04.02

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