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アルバイトの「給与きゅうよ明細書めいさいしょ」の見方みかた解説かいせつ

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アルバイトなどで給与きゅうよをもらうときにわたされる給与きゅうよ明細書めいさいしょ。でも「なにいてあるかわからないから確認かくにんしていない…」というひとおおいのではないでしょうか。

給与きゅうよ明細書めいさいしょとは?

給与きゅうよ明細書めいさいしょ」は給与きゅうよ説明書せつめいしょようなもので、大切たいせつ情報じょうほうがたくさんまっています。
給与きゅうよ毎月まいつき1かい以上いじょうまったにちに支払しはらわれます。そして給与きゅうよ明細書めいさいしょ原則げんそくとして給与きゅうよ一緒いっしょわたされます。

これは会社かいしゃがわのルールとして法律ほうりつさだめられていて、アルバイトであっても、給与きゅうよ支払しはらいがある場合ばあいかなら給与きゅうよ明細書めいさいしょることができます。
最近さいきんはWEBで確認かくにんする仕組しくみの会社かいしゃえているので、かみではもらわない場合ばあいもあります。

もし会社がいしゃのパソコンでしかられないというような場合ばあいには、会社かいしゃ給与きゅうよ明細書めいさいしょしいといえば法律ほうりつじょうでは発行はっこうしてもらえることになっています。
*1 給与きゅうよ明細書めいさいしょ自分じぶんはたらいた実績じっせきになる書類しょるいですから、できればぜひ1ねんぶん程度ていど手元てもとのこしておいて、なにかあったときのためのそなえにすることをおすすめします。

給与きゅうよ明細書めいさいしょれい

高校こうこう3ねんせいのAくんは、時給じきゅう1100えんのコンビニでアルバイトをしています。
11がつは、しゅう3日みっか以下いかのようなシフトはいっていて、12がつになるとこんな給与きゅうよ明細めいさいをもらいました。

火曜日かようび午後ごご5から午後ごご9
金曜日きんようび午後ごご5から午後ごご9
土曜日どようび午前ごぜん9から午後ごご5(1時間じかん休憩きゅうけい

画像がぞうをクリックすると、おおきい画面がめんることができます。
それぞれの数字すうじは、Aくんの1ヶ月かげつはたらいた時間じかんをもとに計算けいさんされています。

勤務きんむ時間じかん=15時間じかん/しゅう火曜かよう4時間じかん金曜きんよう4時間じかん土曜どよう時間じかん)×4週間しゅうかん=60時間じかん

基本給きほんきゅう=1100えん×60時間じかん=66,000えん

そう支給しきゅうがく基本給きほんきゅう66,000えん交通こうつう5,280えん片道かたみち220えん×2(往復おうふくぶん)×12にちぶん)=71,280えん

給与きゅうよ明細書めいさいしょには、「勤怠きんたい(きんたい)」や「支給しきゅう」と、もう1つ「控除こうじょ(こうじょ)」という項目こうもくがあります。
控除こうじょ」は「く」という意味いみで、はたらひと支払しはら税金ぜいきんなどがかれています。
そう支給しきゅうがく」から「控除こうじょがく」をいた金額きんがくが、実際じっさいるアルバイトだい差引さしひき支給しきゅうがく)です。

給与きゅうよ明細書めいさいしょのどこを確認かくにんすればいい?

給与きゅうよ明細書めいさいしょ確認かくにんすれば、毎月まいつきのアルバイトだいがどうやって計算けいさんされているのかが、よくかるようになります。
また、自分じぶんでもメモをって、勤務きんむ日数にっすう時間じかん記録きろくにしておくと、給与きゅうよ明細書めいさいしょらしわせることができるのでおすすめです。

給与きゅうよ明細書めいさいしょをもらったら、以下いかてん確認かくにんをしてみてください。
実際じっさいはたらいた日数にっすう時間じかんっているか
□もし残業ざんぎょうをしていたら、その時間じかんぶん勤務きんむ時間じかんそう支給しきゅうがく反映はんえいされているか
時給じきゅうっているか(基本給きほんきゅうっているか)
交通こうつう支給しきゅう約束やくそくされている支給しきゅう場合ばあい交通こうつう支給しきゅうされているか

もし、「アルバイト時間じかん実際じっさいよりすくなく記載きさいされている」、「時給じきゅうただしく計算けいさんされていない」などのトラブルがあれば、まずはアルバイトさき店長てんちょう上司じょうし相談そうだんしてみましょう。 それでも対応たいおうをしてもらえない場合ばあいは、専門せんもん機関きかん相談そうだんするようにしましょう。
総合そうごう労働ろうどう相談そうだんコーナー
かく地域ちいき労働ろうどう相談そうだんコーナーの連絡れんらくさきせています。
労働ろうどう条件じょうけん相談そうだんほっとライン
 0120-811-610

ほかにも、アルバイトにまつわるトラブルやよくあるなやみはいくつかあります。
給与きゅうよ明細書めいさいしょ罰金ばっきんかれている場合ばあいはこちら
やすんでも賃金ちんぎんがもらえる、有給ゆうきゅう休暇きゅうかについてはこちら
最低賃金さいていちんぎんについてはこちら
アルバイトをめられないときはこちら

仕事しごととおかねかんするっておくと便利べんり言葉ことば

最後さいごに、社会人しゃかいじんになってからも役立やくだ豆知識まめちしき紹介しょうかいするので、参考さんこうにしてみてください。

年収ねんしゅう

給与きゅうよ明細書めいさいしょは、1ヶ月かげつぶん給与きゅうよ、つまり「月収げっしゅう」がかれています。
この月収げっしゅうを1がつから12がつまでしたものに賞与しょうよ(ボーナス)をしたものが「年収ねんしゅう」となります。

源泉徴収げんせんちょうしゅう

はたらひと本来ほんらいくに支払しはら税金ぜいきんを、会社かいしゃがわ給与きゅうよからいて、はたらひとわって支払しはら制度せいどです。
年収ねんしゅうが103まんえんえると(毎月まいつき収入しゅうにゅうが8まん8000えん以上いじょう場合ばあいも)対象たいしょうになり、給与きゅうよ明細書めいさいしょの「所得しょとくぜい」が毎月まいつきかれることになります。

会社がいしゃによっては年収ねんしゅうおおすくないに関係かんけいなく所得しょとくぜい控除こうじょをおこなうこともありますので、そのよう会社かいしゃはたら場合ばあい年収ねんしゅう103まんえんたず、また年末ねんまつ調整ちょうせいもおこなわれない場合ばあいは、自分じぶん確定申告かくていしんこくをすることで所得しょとくぜい還付かんぷされます。

年末ねんまつ調整ちょうせい

たとえば、「すうヶ月かげつだけ8まん8000えんえてしまったけど、年収ねんしゅうは103まんえんよりすくない」ということもありますよね。
その場合ばあい本来ほんらい支払しはら必要ひつようのない所得しょとくぜいが、かれてしまいます。
そのはらいすぎた税金ぜいきんかえしてもらうため、年末ねんまつに「年末ねんまつ調整ちょうせい」という制度せいどがあります。
年末ねんまつ調整ちょうせいはアルバイトさき義務ぎむとして、あなたがアルバイトであっても、以下いかの3つにてはまらない場合ばあいはおこなわれます。 1. 2しゃ以上いじょうちではたらいている場合ばあいに、しゅとしてはたらいていない会社かいしゃではおこなわれない
2. 年末ねんまつ時点じてん在席ざいせきしていない場合ばあいはおこなわれない
3. 「給与きゅうよ所得しょとくしゃ扶養控除ふようこうじょなど申告書しんこくしょ」という会社かいしゃからもとめられた書類しょるい提出ていしゅつしていない場合ばあいはおこなわれない また、年収ねんしゅうが103まんえんえた場合ばあいには扶養ふようはいっているひと扶養ふようからはずれてしまい、支払しはらわなければならない税金ぜいきんがくえ、家族かぞく全体ぜんたい支出ししゅつ増加ぞうかしてしまう場合ばあいもありますので、扶養ふようはいっているひと注意ちゅういしておく必要ひつようがあります。

源泉徴収げんせんちょうしゅうひょう

年末ねんまつ調整ちょうせいわると、年収ねんしゅう所得しょとくぜいなど給料きゅうりょうからかれた金額きんがくや、かれたあと年収ねんしゅうなどがかれた「源泉徴収げんせんちょうしゅうひょう」がもらえます。

もし、それでも不安ふあんなことや疑問ぎもんがでてきたら、労働ろうどう条件じょうけん相談そうだんほっとライン相談そうだんをしてみてもいかもしれません。

Mexにはほかにも以下いかのような記事きじもあります。になったほうんでみてくださいね。

更新: こうしん

ほんコラムは10代向じゅうだいむ記事きじです。10代じゅうだい関係かんけいのない内容ないよう省略しょうりゃくしている箇所かしょもありますので、20代以上にじゅうだいいじょうかたはそのてん了承りょうしょううえみください。

出典 しゅってん

*1 所得しょとく税法ぜいほう231じょうだい2こう

監修かんしゅう

村井むらい真子まこ社会しゃかい保険ほけん労務士ろうむし

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