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アルバイトでも有給休暇がとれる?計算方法って?

  • 生活まい

有給休暇」という言葉いたことはありませんか?
これは「みをとっても、そののお給料支払われる制度」のことで、「有給」もしくは「有休」としてばれています。(正式には年次有給休暇)。

みたいけどアルバイトがるとる!

高校1のAさんは、学校生活必要なものをったり、友達びにったりするおぐため、放課土日使って、3日間カフェでアルバイトをしています。
しかし、毎日授業えて高校での課題く、アルバイトとの両立体力的につらくなってきました。
Aさんは、せめて1でもみがしいとっていますが、アルバイトをむと給料るため、無理をして、仕方なくアルバイトをけています。

有給休暇条件取得日数計算方法

Aさんのような場合活用できるのが「有給休暇有給)」の制度です。
有給休暇は、社員としてだけのルールだとわれていることもありますが、アルバイトにもてはまります。
有給休暇」をもらうことのできる条件は2つです。
1.職場で6ヶ月以上いている
2.められたシフトの8以上出勤している
この2つをクリアすれば、アルバイト時間いた日数によって1で1から最大で20日間の「有給休暇」がえられます。

さらに、いたえると、有給休暇えていきます。※1
有給休暇計算方法は、アルバイトの時間日数によってわってくるため、参考にしてください。1週間や1いた日数過去6~12か実績計算します。
また、この「有給休暇」の制度使ってんだにもらえるお給料は、過去3ヶ月のアルバイトの1平均金額です。
えば、時給1000のアルバイトで、2に8日間いたとします。
そのうち、3時間いたが4日間、5時間いたが4日間あったとすると、
2にもらえる給料
(1000×3時間×4日間)+(1000×5時間×4日間)=32000となります。
この2の1平均のアルバイト金額は、32000÷8日間=4000計算ができます。
この計算方法で、2のお給料が1平均4000、3が4200、4が4700だった場合過去3ヶ月のアルバイトの1平均金額計算は、
(4000+4200+4700)÷3=4300です。
つまり、有給休暇にもらえるお給料は、1あたり4300となるわけです。

むことは大切有給休暇活用しよう

有給休暇は、が、からだやこころのれを回復するためにある制度です。また、リフレッシュすることで意欲がわいて仕事がはかどれば、それは会社にとってもきなメリットになります。
有給をとるためには、まず給与明細か、なければ自分いた時間日数をメモして、アルバイト自分有給日数確認してください。
そので、アルバイト店長責任者有給休暇についていてみましょう。
みのがしにくい場合は、のアルバイトの一緒相談ったり、この記事参考に「アルバイトでももらえるとかれています」とえてみるのもいいかもしれません。

もし有給をもらえなかったり、からないことがあれば、労働相談ホットライン相談してみましょう。 アルバイトを無理なくけるためにも、ぜひ有給休暇制度活用してみてください!

Mexにはにも以下のような記事があります。になったんでみてくださいね。

更新: こうしん

ほんコラムは10代向じゅうだいむ記事きじです。10代じゅうだい関係かんけいのない内容ないよう省略しょうりゃくしている箇所かしょもありますので、20代以上にじゅうだいいじょうかたはそのてん了承りょうしょううえみください。

出典 しゅってん

※1 厚生労働省【リーフレットシリーズ労基法39」(2022-10-15最終閲覧
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