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明日からバイトになくていとわれた。どうしたらい?

明日からバイトになくていいとわれても、まずは冷静に。退職にすぐに同意しないこと!

いきなりアルバイト店長からされて、「今日りでクビだから明日からなくていよ」とわれたら、どうしたらいのでしょうか。
予定していたバイトってこない…のバイトをさなきゃ…など、どうしていかわからない状態になってしまうといますが、まずは冷静になることが大事です。

「もうまったことだから」や「法律でクビにできるといてある」など、もっともらしいことをってその返事をさせられそうになるかもしれませんが、会社一方的いているをクビ(解雇)にすることはできません。

やむをずクビにする場合には、なくとも30に、アルバイトもめた本人予告しなければならないと法律められています。
なので、「バイトだから今日クビになっても仕方がない…」と必要はありません。
そので「かりました」とえたり、退職届名前いたりせずに、最低ヶ月のアルバイトかせてもらえるように、えましょう。

もしくは、解雇予告手当(30平均賃金)を請求することができます。解雇予告手当は、直前3ヶ月賃金合計を、その期間日数ったを1平均賃金として、計算します(ただし、直前3カ賃金合計÷3ヶ月いた日数×60%を下回った場合には、この金額をもとに計算します)。

なお、1契約日雇労働や、試用期間など、特殊場合解雇予告手当対象となることがありますが、くの場合適用になります。
なので、明日からクビだとわれてしまったら、店長やオーナーに解雇予告手当支払ってほしいとえてみましょう。もしいてもらえない場合には、このコラムをせてみるのもひとつです。

クビ(解雇)になったら給料は?

クビになった場合、それまでの給料はもらえるのでしょうか?
原則としては、それまでの給料全額けとることが可能です。
ただし、欠勤遅刻など、実際いていない時給してはってもらえないので注意必要です。
また、商品むなどの犯罪行為や、商品冷蔵にふざけてった写真をSNSにあげるなど、悪質で、わざとアルバイト重大迷惑をかけてしまった場合損害賠償請求される場合があります。

ちょっとでもクビ(解雇)に納得できないは・・

上記のように、突然解雇場合解雇予告手当がもらえたり、これまでの給料がもらえる権利があるのですが、アルバイトにそれをめてもじてくれない場合は、最寄りの労働基準監督署労働基準監督署総合労働相談コーナー労働条件相談ほっとライン相談してみてください。これらはでも無料利用可能です。 にも、30解雇われたとしても、不当理由や、納得できない場合もあるかといます。

えば、「あまり評判のよくない○○高校生徒だから」、「両親のいずれかが日本人ではないから」などの差別や、本人国籍んでいる住所信仰している宗教性別出産育児などを理由にした解雇法律禁止されています。もしこれらを理由にクビになったとしたら不当解雇になります。

このような場合や、会社納得できない、あまりにも理不尽対応をされた、といった場合には、労働審判という手続きをて、一定解決金けとれるケースもあります。
実際いている法律には、労働基準法などの法律労働法)がありますが、自分自身調べたり理解したりすることはとてもしいといます。 これらも、無料相談できる最寄りの労働基準監督署総合労働相談コーナー労働条件相談ほっとライン相談してみてください。自分のケースが不当なのかどうかもわからない、といった場合にも相談ができます。解決金けとるまでは時間労力がかかってしまうのですが、理不尽対応をされたとき、我慢する以外方法もあることを、ってほしいです。

こういった権利っていることで、のアルバイトすときのポイントをったり、前向きにたなバイトつける気持ちにつながるかもしれません。

更新: こうしん

ほんコラムは10代向じゅうだいむ記事きじです。10代じゅうだい関係かんけいのない内容ないよう省略しょうりゃくしている箇所かしょもありますので、20代以上にじゅうだいいじょうかたはそのてん了承りょうしょううえみください。

この記事いた

若月幹雄社会保険労務士

評価ひょうかありがとうございます!

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